RESPONSABILITÉ CIVILE LIÉE AUX PRATIQUES D'EMPLOI

Les risques liés à l'emploi figurent parmi les risques qui peuvent causer le plus de dommages. Souvent liées au harcèlement sexuel, à un congédiement injustifié ou à la discrimination, les poursuites en responsabilité civile liées aux pratiques d'emploi peuvent avoir des conséquences fâcheuses pour les employeurs de toute taille et entraîner non seulement un désastre financier, mais des dommages irréparables à la réputation et à l'image de marque de l'entreprise.

Responsabilité civile liée aux pratiques d'emploiL'assurance responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi est conçue pour aider les employeurs à faire face aux risques grandissants liés aux pratiques d'emploi, à atténuer l'incidence de ces risques et à protéger les résultats de l'entreprise, qui peuvent aller au-delà de la simple perte financière.

Le groupe Assurance responsabilité civile liée aux pratiques d'emploi de Marsh offre une gamme de protections complètes qui allient assurance et techniques de gestion des risques conçues pour :

  • réduire le coût du transfert du risque lié aux pratiques d'emploi
  • protéger l'entreprise, ses administrateurs et dirigeants, ainsi que ses employés contre des poursuites intentées par d'anciens employés, des employés existants ou des employés éventuels (et des tierces parties)
  • réduire le risque de litiges coûteux
Marsh a élaboré des solutions à l'intention des grandes entreprises et des multinationales, ainsi que des petites et moyennes entreprises.
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Personnes-ressources
Carolyn Oliver

Toronto ON Canada
416 868 7074
carolyn.oliver@marsh.com